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  1.道德是畅通劳资关系道路的旗帜。亚当·斯密在《道德情操论》中对各种道德哲学学说进行了介绍和评价,揭示出了人类社会赖以维系、和谐发展的基础,以及人的行为应遵循的一般道德准则。1998年度诺贝尔经济学奖得主英国学者阿马蒂亚·森认为,没有诚信、同情心这些最基本的道德观念,市场经济就会引发灾难。“恻隐之心,仁之端也”,企业如能保持同情心,遵守应有道德,就会以对待自己的情感去对待职工,更多地考虑职工的生产生活环境、工资收入待遇,进而将各种劳资纠纷消灭在萌芽中;职工如能遵守职业道德,就会以企业为家,积极发挥自己的创造性,不仅能消除职工的苛求,还能扩大企业盈利,奠定了和谐劳资关系的经济基础。

炎黄站群  有隔岸观火的居民拿那张 “要吃饭”的纸条说事,对前来采访的媒体指责社区不作为,说老人是活活饿死的。熟识杨大伯的邻居即出来辩称,杨大伯的老伴中风无法说话,夫妻俩靠纸条沟通已整整4年。

四川眉山57岁的朱素芳遭遇车祸后脑死亡,儿子阿林取下母亲呼吸管,警方以涉嫌故意杀人为由对其采取强制措施。法律该如何评判这种拔呼吸管的行为?有民警表示,这是他从警十多年来遇到的“最纠结刑事案件”,而其中情与法的纠结,也再次引发全社会对于安乐死话题的关注。

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